Գիշերային աշխատանք. ինչ է ասում օրենքը
Օրենքով նվազագույն հավելավճարը և որքան է շուկան իրականում վճարում դրանից ավելի։
Ինչն է համարվում գիշերային աշխատանք
Ռուսաստանի Աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 96) գիշերային աշխատանք է համարում 22:00-ից 06:00 կատարված ցանկացած ժամ — անկախ հերթափոխի ընդհանուր տևողությունից, միայն այս միջակայքում ընկնող ժամերն են այդպես հաշվվում։
Օրենքով նվազագույն հավելավճարը
Օրենքը պահանջում է յուրաքանչյուր գիշերային ժամի համար ժամային դրույքի առնվազն 20 % հավելավճար (Կառավարության թիվ 554 որոշում) — սա ստորին սահմանն է, ոչ թե վերին. շատ ոլորտներ (լոգիստիկա, պահպանություն, գիշերային հանրային սնունդ) իրական շուկայում վճարում են զգալիորեն ավելի։
Ինչպես է սա երևում հարթակում
Յուրաքանչյուր աշխատանքում նշված դրույքն արդեն այն դրույքն է, որն իրականում վճարվելու է՝ անհրաժեշտության դեպքում գիշերային հավելավճարով միասին։ Ոչինչ վերահաշվարկելու կարիք չկա. այն գումարը, որ տեսնում եք դիմելուց առաջ, վճարվում է։
Ինչ պետք է ստուգել
Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ (հղի կանայք, անչափահասները, բժշկական եզրակացությամբ հաշմանդամություն ունեցողները) օրենքով բացառված են գիշերային աշխատանքից։ Այս հոդվածն ընդհանուր տեղեկատվություն է, ոչ թե իրավաբանական եզրակացություն — ձեր անձնական իրավիճակի վերաբերյալ կասկածի դեպքում մասնագետի խորհուրդը մնում է լավագույն աղբյուրը։